Contractverlenging
Twee maanden vóór de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ontvang je van Kolibrie bericht dat de arbeidsovereenkomst van één of meerdere medewerkers afloopt. We vragen je op dat moment om aan te geven of je de arbeidsovereenkomst wilt verlengen.
Als juridisch werkgever moet Kolibrie de medewerker uiterlijk één maand vóór de einddatum schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Bij een verlenging moeten ook de voorwaarden van de nieuwe arbeidsovereenkomst bekend worden gemaakt. Deze wettelijke aanzegplicht geldt voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een duur van zes maanden of langer.
Geef daarom uiterlijk vóór de reactie datum in ons bericht schriftelijk aan of je de arbeidsovereenkomst wilt verlengen. Zonder tijdige bevestiging kunnen wij geen verlenging voorbereiden. We informeren de medewerker dan dat de arbeidsovereenkomst op de afgesproken einddatum eindigt.
Wil je de arbeidsovereenkomst daarna alsnog verlengen? Stuur ons dan zo snel mogelijk en in ieder geval vóór de einddatum een schriftelijke bevestiging. Wij beoordelen vervolgens of de verlenging nog tijdig kan worden verwerkt en doen de medewerker, wanneer dit mogelijk is, een nieuw aanbod. De verlenging is pas definitief nadat de medewerker dit aanbod heeft geaccepteerd.
Aanbod voor een vast aantal uren
Voor medewerkers met een oproepovereenkomst geldt daarnaast een wettelijke verplichting om na iedere periode van twaalf maanden een aanbod voor een vast aantal uren te doen. Wanneer de medewerker na deze periode in dienst blijft, moet Kolibrie dit aanbod binnen één maand versturen.
Het aanbod is minimaal gelijk aan het gemiddelde aantal uren dat de medewerker in de voorafgaande twaalf maanden heeft gewerkt.
Accepteert de medewerker het aanbod?
Dan leggen wij het vaste aantal uren schriftelijk vast en passen wij de arbeidsovereenkomst aan.
Wijst de medewerker het aanbod af?
Dan blijft de oproepovereenkomst van kracht. Zolang de medewerker op oproepbasis in dienst blijft, moeten wij na iedere volgende periode van twaalf maanden opnieuw een aanbod voor een vast aantal uren doen.