Subsidies en loonkostenvoordelen

Subsidies en loonkostenvoordelen zijn financiële tegemoetkomingen van de overheid voor werkgevers. Het doel is om werkgevers te stimuleren om bepaalde groepen mensen in dienst te nemen of te houden, zoals ouderen, jongeren of mensen met een arbeidsbeperking. Door de loonkosten te verlagen, wordt het aantrekkelijker om deze medewerkers een kans te geven op de arbeidsmarkt.


Doelgroepregister
Het doelgroepregister is een register dat wordt bijgehouden door het UWV. In dit register staan alle mensen die behoren tot de doelgroep banenafspraak. De banenafspraak is een afspraak tussen de overheid en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.

Voor werkgevers is het doelgroepregister belangrijk omdat het aantoont dat een medewerker behoort tot de doelgroep banenafspraak. Dit geeft de werkgever recht op bepaalde voordelen, zoals:

  • De no-risk polis – bescherming bij ziekte van de medewerker.
  • Het loonkostenvoordeel (LKV) – een jaarlijkse financiële vergoeding.
  • Loonkostensubsidie – een vergoeding wanneer een medewerker niet in staat is het volledige minimumloon te verdienen.


Wanneer valt een medewerker onder de regeling?

Een medewerker valt onder de regeling als hij/zij een uitkering heeft (gehad), zoals:

  • ZW
  • WW
  • WIA / WAO
  • WAZ
  • Wajong
  • IOW


Belangrijke voordelen voor werkgevers:


No-risk polis
De no-risk polis is een regeling van de overheid die werkgevers beschermt tegen financiële risico's bij het in dienst nemen van medewerkers met een arbeidsbeperking of langdurige ziekte. Wanneer zo'n medewerker ziek wordt, ontvangt de werkgever een ziektewetuitkering van het UWV. Hierdoor hoeft de werkgever het loon niet volledig zelf door te betalen. Dit maakt het aantrekkelijker om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen.


No-riskpolis (looncompensatie bij ziekte)

  • Geldig: 5 jaar vanaf eerste werkdag (Wajong: onbeperkt)
  • Bij ziekte: 
    • Jaar 1: 70% – 100% van dagloon via UWV
    • Jaar 2: 70% van dagloon
  • Mogelijke verlenging bij ernstige ziekte


Loonkostenvoordeel (LKV)

Dit is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden. 

Geldt voor:

  1. arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen;
  2. werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden;

arbeidsbeperkte werknemers die worden herplaatst


Loonkostensubsidie
Dit is een financiële vergoeding voor werkgevers die iemand in dienst nemen die niet in staat is om het wettelijk minimumloon te verdienen door een arbeidsbeperking. De subsidie wordt verstrekt door de gemeente en is bedoeld om het verschil te overbruggen tussen wat de medewerker kan produceren en het minimumloon dat de werkgever wettelijk verplicht is te betalen.


Proefplaatsing

Een proefplaatsing is een tijdelijke werkperiode waarbij een uitkeringsgerechtigde — zoals iemand met een WW-, bijstands- of arbeidsongeschiktheidsuitkering — onbetaald bij een werkgever aan de slag gaat. Tijdens de proefplaatsing behoudt de medewerker zijn of haar uitkering en ontvangt geen salaris van de werkgever. Dit geeft zowel de werkgever als de medewerker de kans om te bekijken of de functie en de samenwerking goed passen, zonder dat er direct een arbeidsovereenkomst hoeft te worden afgesloten.

Het UWV ziet de proefplaatsing als een belangrijk instrument voor werkhervatting voor uitkeringsgerechtigden waarvoor het UWV de re-integratieverantwoordelijkheid heeft. 


Voorwaarden
 Een proefplaatsing kent een aantal voorwaarden:

  • De maximale duur is meestal 2 maanden, in sommige gevallen tot 6 maanden.
  • Er moet een reëel uitzicht zijn op een vast dienstverband na afloop.
  • De proefplaatsing moet worden goedgekeurd door het UWV of de gemeente, afhankelijk van het soort uitkering.
  • De medewerker mag niet eerder bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest in een vergelijkbare functie.

Bij ziekte: Wanneer de werkzaamheden tijdens een proefplaatsing wegens ziekte worden onderbroken, wordt de proefplaatsing verlengd met de duur van de ziekteperiode. 

Loondispensatie (alleen Wajong)

Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt een speciale regeling: loondispensatie. Kan een werknemer met een Wajong-uitkering door zijn ziekte of handicap minder aan, dan mag de werkgever mag tijdelijk minder loon betalen

Het UWV vult het loon van de Wajonger aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij bij deze werkgever ging werken.

De loondispensatie kan een half jaar tot maximaal 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk is het de bedoeling dat de werknemer hetzelfde kan verdienen als andere werknemers. Deze regeling geldt ook voor Wajongers jonger dan 18 jaar.