Niet iedere medewerker heeft dezelfde regels om in Nederland te mogen werken.
Komt een medewerker uit een land van de Europese Economische Ruimte (EER)? Dan mag hij of zij zonder werkvergunning in Nederland werken. De EER bestaat uit alle landen van de Europese Unie, plus Noorwegen, IJsland, Liechtenstein en Zwitserland. De medewerker moet wel een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart kunnen laten zien. Daarnaast moet de medewerker een bewijs van BSN hebben. Een bewijs van BSN is een document waarop het Burgerservicenummer (BSN) van een persoon staat. Vreemdelingen kunnen dit meestal vinden op de Nederlandse zorgpas of een brief vanuit de gemeente.
Komt een medewerker uit een land buiten de EER? Dan is een geldig verblijfsdocument nodig. Op de achterkant van dit document staat of de medewerker in Nederland mag werken. Hierop staat bijvoorbeeld 'Arbeid vrij toegestaan'. In dat geval mag de medewerker zonder extra vergunning werken. Staat dit er niet op, dan is vaak eerst een tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig.
Voor sommige medewerkers, zoals werkstudenten of asielzoekers, kan Kolibrie deze tewerkstellingsvergunning aanvragen. Het aanvragen van een TWV duurt meestal enkele weken. De medewerker mag pas beginnen met werken als de vergunning is afgegeven door het UWV. Tot die tijd mag de medewerker nog geen werkzaamheden uitvoeren.
Twijfel je of een medewerker in Nederland mag werken? Neem dan contact op met Kolibrie. Wij controleren graag welke regels voor de medewerker gelden.